Carrières
évoluer
Évoluer chez Eoliance, à quoi s'attendre ?
Notre ambition
Valoriser en priorité les femmes et les hommes du groupe.
Développer les compétences des collaborateurs et en leur permettant de valoriser leurs connaissances.
Transmettre des valeurs et les bonnes pratiques à l’intérieur du groupe.
Progresser dans sa carrière
Nous souhaitons permettre à chaque collaborateur de pouvoir progresser dans son poste. Les entretiens d’évaluation annuels, nous permettent de recenser régulièrement les besoins de formation et les souhaits d’évolution (évolution de carrière, demande de formation personnelle et professionnelle).
Evoluer personnellement
Formation bureautique, développement personnel, langues, compétences techniques sont autant de formations suivies par le biais du plan de formation, qui nous permettent de définir vos besoins et d’individualiser le développement de vos compétences au sein du groupe.
Index égalité Femmes/Hommes
Voici les résultats de l’index Egalité Professionnelle
Femmes/ Hommes
• PANOL : 88/100,
• EOLIANCE RESIDENTIEL : 86/100
• SOTIS : 25/100,
• CHADUP'S : 0/100
Le groupe Eoliance se mobilise sur ses objectifs en matière d’égalité professionnelle.
candidature spontanée
Pourquoi nous rejoindre ?
Choisir le Groupe EOLIANCE c’est faire le choix d’un groupe en plein essor, résolument tourné vers la réalisation de ses collaborateurs et la satisfaction de ses clients. Respect, esprit d’entreprise, sens de l’initiative, et confiance sont autant de valeurs qui nous réunissent au quotidien.
Vous hésitez encore ? Voici l’avis de nos collaborateurs :
Chez Sotis nous vivons une expérience professionnelle hors du commun. Je suis fréquemment amené à résoudre des problèmes qui sont parfois très complexes et à la sortie j’apprends encore de nouvelles choses.
Notre Président Stéphane Nicoli nous pousse vers l’excellence opérationnelle et nous lance des défis qui nous semblent dans un premier temps irréalisables. Au fil des avancements nous y arrivons.
Je suis en permanence en réflexion sur comment nous améliorer et comment satisfaire au mieux nos clients.
A chaque gros défi, un groupe de travail est créé, ce qui nous permet d’avancer ensemble et de créer en parallèle une cohésion d’équipe inter-service.
Je m’y sens bien et me sens accompagné.
Sineth
Responsable Logistique Sotis